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組織發展(系統收入)必備之矩陣教室：自動矩陣 vs 完美矩陣

Eric參與無數的矩陣計畫，但是獨愛一種制度，那就是「自動矩陣」，為何呢？
下面提出Eric的看法，僅供參考：

一、自動矩陣：

何謂自動矩陣：主要以持續性付款性質之網賺制度為主，是以自動化累積填入自己的矩陣(組織)累積矩陣獎金與完成循環每月或每週其付款時，都會在自己的矩陣(組織)下再增加一個位子，這樣不但在還沒找到引薦夥伴時，自己可以累積增加組織位子，幫助對應或完成循環，領取獎金！而非付款只維持會員資格！大部分都屬於小型且容易無限循環類型！例如2x2矩陣、2x3矩陣屬之。
   
以TAGM雲端行銷計畫 的 2x2矩陣制度 舉例：
(此假設均未考慮A君上面的夥伴引薦、溢出等現象)
第一個月A君 引薦 B君 跟 C君 D君 三位夥伴 ，D君又引薦了 E君加入 (此時 D君 是A君直推，但因A君第一層2位已滿，所以落於B君組織下方，但雖非 B君 引薦單仍掛在B君組織下方，稱之為『溢出』)

＊『溢出』就是「滿」出來的意思！但不是hold姐那個滿出來喔～

                     A
                 B     C
             D
         E

當第二個月付款時，整體組織的概念圖如下：
此時，A君付款增加一位子落於B君下(溢出)累積A跟B的組織，B君也付款增加一位子但因B君的第一層已滿，便溢出累積於D的組織下...此時，A君又引薦一位F君加入，則F君的位子將溢出落於C君下面...則A君2x2矩陣循環，領取獎金！雖然2x2矩陣總共需要6位夥伴，但實際組織只有4人，其餘均為整體每月增加矩陣協助累積

                     A
                 B     C
             D  A1 C1 F
         E B1   
    E1

每月週而復始，以此類推！達到互助循環，整體組織的交互運作！

自動矩陣之：
★優點：這種制度適合組織發展比較弱，且初期還不太會找人的夥伴經營，相對壓力不會太大！
★缺點：如果都不找人，除了自己累積矩陣外，要獲得循環獎金的時程相對比較久，負擔相對就多。
★解決方式：透過團隊，如果每月都持續付款累積矩陣，大家互助溢出的情況累積矩陣完成循環獲取獎金，不會有早、晚加入的問題！

二、完美矩陣：

何謂完美矩陣
大部分均為大型矩陣，當你的組織下方有任何位子或人員加入時。對會有每一層的對應獎金回饋給你！這類型的典型以GDI制度的5x5矩陣、BTRmlm的2x12舉陣為主！大部分每月付款均為維持基本會員資格，需要組織發展運作才能累積獎金。
舉例：以3x10矩陣為例

                           A
寬3人            B    C    D
               E F G  HIJ  KLN
                            .
                            .
                            .
向下10層

每一層及都有一定的獎金對應有些會相同，有些會不同，例如：
單純的 INF倍增系統2x11，每一個落點位子均為0.25美金，
複雜的有類似週薪500美金NPS3x12計畫每層的對應獎金依獎金表查看！

★優點：這是適合在發展組織能力且諸多大老鷹的前提下，如果你卡位順利！
可以有很大收穫的制度設計！當你組織夠大時，每個人都必須可以維持每月付款時，你的獎金將會非常之可觀！
所以，好處在於：只要有你的組織、溢出落到對應到你的矩陣，都可以完成時，將可以整體獲取大矩陣的回饋獎金，一般來說都非常高，但也因為需要相當大量的位子來累積！

★缺點：但相對的風險在於，如果下面發展不順遂，每月的負擔將是你必須衡量的支出重點！或者組織中有少數組織發展不順的人甚至造成卡位者，上面為了維持本身的權益，必須不斷的協助補人幫助該名下線發展組織！以國人的觀點，實屬不認同，所以往往會有相互之間的鄉愿情節及口水戰發生！如果較晚期加入的人一時無法找到人的情況下，當下面組織發展停滯時，如果有人無法付款申請退出時，除非你可以持續發展組織，否則可能產生連鎖反應...例如BTRmlm2X12計畫，基本上在國內全軍覆沒....
ex：
BTRmlm2X12計畫雖然只要找2人回本，但是國內發展組織，找人方面，實在不敢領教...
所以還好他本身是國際網賺計畫，Eric還可以跟老外維持基本的組織量，平衡一下～

★解決方式：同樣是透過團隊發展，需要不斷的發展組織為前提！並且隨時掌握下線狀況，不能稍有疏失。如果底下有夥伴離開，輔導工作及補人工作隨即強化！成就自己當大老鷹吧！

附記：加碼型矩陣 (多重資格)

除了基本的完美矩陣制度外，另外有種特殊型的完美矩陣制度，他是結合自動矩陣跟完美矩陣的特質，以完美矩陣的架構為主！！稱之為 加碼型矩陣 (多重資格)！
例如： INF倍增系統2x11、週薪500美金NPS3x12，均是以完美矩陣為制度，除了發展矩陣本身組織，另提供加碼的方式累積矩陣，而且加碼的方式大部分以手動為主，每個資格費用也不會太高！

★優點：費用較低，多為一次性付款(或週期性付款，但相對費用都不高)，加碼費用不高！回饋獎金累積可觀！透過團隊運作，配合加碼策略與發展組織的同時，群體受益，中、長期加碼回饋的獎金金額相當可觀！
★缺點：單價低，往往造成獲利慢，且持續力不夠，造成許多人無法堅持現象
(一種現象：加入後，不找人也不加碼！？--->建議：不要浪廢錢 )
★解決方式：同樣是透過團隊發展，除了發展組織為前提外，可以透過群體加碼方式互助，幫助初期觀念、技術尚未純熟的夥伴，可以快速取得溢出與對應回饋獎金！就算底下有夥伴離開或沒繼續加碼，都可以暫停投入，進可攻，退可守的方便賺錢計畫！！(有關加碼型矩陣說明)

以上僅針對Eric常運作的網賺計畫內的組織制度類型提出個人見解！如果你的看法與Eric相左也無坊，畢竟這是個人發展的經驗，絕非批判或者反對！請勿造成口業～阿米豆腐！

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